Durante un proceso de selección de personal, una carta de recomendación
sirve como ya hemos dicho, para tener más referencias sobre la
experiencia y características de un postulante.
Es algo difícil lograr que alguien nos firme a la ligera una carta de recomendación. Sin embargo, podemos persuadirlo si le hacemos sentir que es muy importante para nosotros contar con su recomendación para ocupar el puesto laboral al que aplicaremos.
Las cartas de recomendación más valoradas por los encargados de seleccionar trabajadores son las que son firmadas por los jefes inmediatos de los postulantes, pues ellos se encargaron de supervisar y evaluar su desempeño laboral de manera constante y directa.
Una buena carta personal de recomendación tiene cuatro partes:
Una buena carta personal de recomendación tiene cuatro partes:
